トライアンフ21の社員構成
(2024年3月末)
幅広い年代が在席し活躍していますが、中でも20代、30代の層が業務の中核を担い、会社の成長を支えています。
また、男女比率では女性が半数を超え、働きやすい環境・制度の運用によりキャリアアップを支援していきます。
年齢構成
男女比
管理職構成
管理職は全社員の30%、女性管理職割合はそのうちの半数を占めています。
また、管理職を担うメンバーの年代構成も30代が30％強おり、若い世代の活躍が組織を強くする一因となっています。
管理職 男女比
福利厚生
弊社では従業員に対し、安心して働ける環境を整え、
メリハリのある働き方が実現できるよう様々な支援策を用意しております。
有給休暇取得の奨励
時間単位での有給休暇付与、計画的付与制度の活用、リフレッシュ休暇の導入等により、有給休暇取得を促進しています。
平均残業時間
日々誰もが定時で退社する空気を生み出すことにより時間外を削減しています。
※平均残業時間：2時間/月 (2024年1月現在)
健康診断
年に1度の法定健診、満35歳以上の社員への人間ドックを実施しており、受診率は100%。従業員の健康を第一に考えています。
確定拠出年金制度
企業が従業員の掛金を拠出します。従業員は掛金を自ら運用した結果に基づき原則60歳以降から給付金として受け取ることができる年金制度です。
子育て支援
満1歳(事由によって最長2歳)までの育児休職制度に加え、小学校就学前のお子さんの養育の為の短縮・所定外免除・時間外制限する勤務制度によって、仕事との両立を支援しています。
介護支援
介護を必要としている家族がいらっしゃる従業員に対し、介護休職、介護休暇、介護による短縮・所定外免除・時間外制限する勤務制度を取り入れてサポートしています。
部門紹介
営業部
新規顧客およびバイヤ事業所に向けて、購買システム「OffSide」の概略・メリットを説明し、導入の提案をしています。導入に際してはバイヤ及びサプライヤとの契約、現状調査・分析、操作説明を実施し、スムーズな運用開始をサポートしています。 導入後は設定変更や要望ヒアリングなど継続的なプロジェクト全体の運用・管理を行っています。
運用業務部
OffSideカタログデータやその他各種マスタデータの更新、管理を行っています。 また、医薬品や医療機器、毒物や劇物といった販売に許可が必要な商材の取引管理も行っています。
カスタマーサービスグループ
バイヤ、サプライヤ双方のOffSide利用に関する各種問合せ（操作、システムサポート等）を受付け、状況に見合った最適な解決方法をアドバイスしています。
システム部
社内ネットワークやインフラ管理のほか、システム全般の企画や仕様調整、安定的なシステム運用のための管理を行っています。
総務部
労務管理、給与・賞与関連業務、人事企画、採用、能力開発等の人事業務、規程・知財・施設管理、契約書関連の総務・法務業務を行っており、会社全体の方針・戦略を踏まえ経営をサポートする役割を担っています。
財務経理部
会社の資産を管理運用し、税務申告や決算業務、売掛金・買掛金の管理等を行っています。これらの業務を通じて企業会計を管理するとともに、社外の利害関係者や株主には適法かつ適正な経営状況を、また、経営陣には意思決定に必要な情報を提供しています。
採用情報
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